Gestion del Cambio

Propiciar la renovación de actitudes y de estrategias para integra los distintos tipos de cambio, sus roles, modelos, dinámicas y resistencias.

CONTENIDO:


  •   QUÉ ES EL CAMBIO?
1. Tipos de cambio.
2. Objetivos del cambio.
3. Fuerzas que crean la necesidad
del cambio.
  • MODELOS Y DINÁMICA DEL CAMBIO
1. Modelo de Lewin.
2. Modelo sistémico.
3. Desarrollo organizacional.
  • RESISTENCIA AL CAMBIO
1. Resistencia individual.
2. Resistencia organizacional.
3. Mecanismos para superar la resistencia al cambio.
  • PLANIFICACIÓN DEL CAMBIO
1. Roles.
2. Condicionantes.
3. Proceso del cambio planificado
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